به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان امور عشایر ایران، سرپرست سازمان امور عشایر ایران اظهار داشت: ارزیابی مدیران یکی از مهمترین شاخص ها ارزیابی عملکرد در سازمان امور عشایر است و این ارزیابی باید در بخشهای فنی و ارائه خدمات به عشایر انجام شود.

وی با اشاره به فواید ارزیابی و نظارت بر عملکرد مدیران، گفت: حراست و ارزیابی عملکرد دو بال برای رسیدن به اهداف سازمانی به عنوان پدافند و مواظبت از واحدهای استانی هستند و باید نظارت بر واحدهای استانی را انجام دهند.

علائی مقدم افزود: حراست چشم و گوش و سوپاپ اطمینان ادارت کل امور عشایر باید باشد و با واحد ارزیابی عملکرد تعامل و همکاری داشته باشد.

سرپرست سازمان امور عشایر ایران با تاکید بر ارتباط مستمر مدیران استانی با سازمان، گفت: مدیران با کمیتۀ ارزیابی عملکرد تعامل و همکاری داشته باشند و دبیر کمیته با جدیت برنامه های کمیته را پیگیری نماید.

وی با بیان اینکه تقویت ارزیابی و حراست در سازمان مهم است، گفت: باید ارزیابی و نظارت بر نیروی انسانی باشد و در فرهنگ اداری و سازمانی روی این موضوع کار کنیم و اگر ارزیابی در تمام ابعاد آن انجام شود و برای کارکنان شخصیت قائل شویم همکاران استقبال می کنند و این برای اجرای برنامه ها و اهداف سازمانی بسیار مهم است.

در پایان این نشست مقرر شد ارزیابی عملکرد مدیران به صورت فصلی توسط این کمیته انجام و گزارش آن در شورای مدیران سازمان امور عشایر ارائه گردد.

گفتنی است، کمیته ارزیابی بر عملکرد مدیران استانی امور عشایر کشور به ریاست معاون توسعه و امور زیربنایی و دبیری رئیس اداره ارزیابی بر عملکرد و پاسخگویی به شکایات در سازمان امور عشایر فعالیت خواهد کرد.

پیشگیری از عملکرد نامطلوب مدیران و اصلاح آن، تشویق عملکرد مطلوب مدیران، افزایش کارایی و اثربخشی و بهره وری، شناسایی قابلیت ها، بهسازی عملکرد و ایجاد نظام عادلانه ترفیع و تشویق مدیران از اهداف این کمیته می باشد.